Opleiding voor werknemers

Referenties: september 2008, 24 blz., Nl.

Inhoud: Deze brochure geeft informatie over betaald educatief verlof, verlof sociale promotie, opleidingskrediet en het verlof voor de erkenning van verworven competenties. De uitgave wordt uitgebreid met informatie over de opleidings- en begeleidingscheques voor werknemers en sectorale informatie.

Doelgroep: groot publiek

Verkrijgbaar: gewestelijk verbond (dienstencentra) ACV

School- en studietoelagen 2008-2009

5 juni 2007 te Leuven GROOT COMPETENTIE DEBAT

Jouw ervaring telt!

ACV-werking rond competentiemanagement

Eind april start het overleg over de Compententieagenda 2010, in uitvoering van het Vlaamse meerbanenplan. Het ACV wil dat met dit overleg een sprong voorwaarts gemaakt wordt in het Vlaamse beleid inzake levenslang leren, zowel naar bedrijven, naar werknemers als naar werklozen. Met het lopende beleid behalen we in 2010 nooit de afgesproken elf doelstellingen, in het jargon 'benchmarks', voor onderwijs en opleiding. De toekomst is nochtans aan de landen en regio’s die er in slagen voorsprong te nemen in de competentie- en loopbaanontwikkeling. Het Vlaams ACV pleit daarom voor een Competentiesprong 2010, met een set van concrete beleidsvoorstellen, gebundeld in het 11-voor-11-plan. Tegen de achtergrond van de elf benchmarks trekt het ACV elf sporen voor de uitbouw van het levenslange leren in Vlaanderen:

Meer opleiding kan via een bedrijfsopleidingsplan

Nog te veel werknemers hebben vandaag geen of onvoldoende toegang tot bijkomende opleiding. Als vakbond kunnen we hier nochtans een belangrijke rol in spelen. Zowel sectoraal als op ondernemingsniveau. Hoe dit kan lees je hier.

Website www.wordwatjewil.be gelanceerd

Op 8 maart 2005 lanceerde de minister van Vorming Frank Vandenbroucke tijdens een persconferentie www.wordwatjewil.be.
Deze gloednieuwe website informeert je als volwassen Vlaming niet alleen over welke cursussen en opleidingen er in je regio bestaan maar ook hoe je kunt leren, welke maatregelen de overheid treft om levenslang en levensbreed leren te stimuleren...
Bovendien kan je via de site ook deelnemen aan de wedstrijd 'Word (voor één dag) wat je wil'. Uit een verrassende lijst kies je één activiteit die je altijd al had willen doen, je schrijft er een korte motivatie bij en misschien doe je een nachtje door met een bakker, vlieg je mee met een stewardess of assisteer je een imker... Deelnemen kan tot 30 april via www.wordwatjewil.be of via een wedstrijdkaart (begin maart terug te vinden in verschillende tijdschriften).

Alles over uw loon op Loonwijzer.be

Het ACV lanceerde de website www.loonwijzer.be . Via een online enquête wil men zicht krijgen op de effectieve verloning in België. Ook de koppeling tussen lonen en competentiemanagement maakt deel uit van deze bevraging. De loonwijzer kadert in het Europese Wage-indicator project (www.wageindicator.org). Vakbonden en universiteiten uit 10 landen participeren hier in. Voor België staat het Hoger Instituut voor de Arbeid (HIVA) in voor de analyse van de enquêtes. Deze aanpak geeft op termijn als resultaat dat Belgische lonen vergeleken kunnen worden met die in andere landen binnen Europa. Als u de enquête invult op www.loonwijzer.be maakt u trouwens kans op een mooie reis naar Zuid-Afrika. Meedoen is de boodschap!

Ruimte voor competenties

Een informatief spel rond competentiemanagement

De sociale dialoog rond competenties staat in Vlaanderen nog in zijn kinderschoenen. Een op zijn minst verwonderlijke vaststelling in een tijd waarin algemeen aanvaard wordt dat de ontwikkeling van competenties van werknemers, organisaties, bedrijven en sectoren cruciaal is voor het behoud én de verdere groei van onze welvaart.
Het werd snel duidelijk dat er nood was aan een goed vormingsinstrument om mensen in te wijden in de boeiende maar complexe wereld van competenties. ACV, ABVV en ACLVB besloten de handen in mekaar te slaan en een project in te dienen bij het Europees Sociaal Fonds, mede ondersteund door het TRIVISI programma van de Vlaamse Overheid. Doel was de ontwikkeling van een informatief spel waarbij de deelnemers zich enerzijds het jargon eigen kunnen maken en anderzijds inzicht verwerven in de doelstellingen, kansen maar ook valkuilen van het competentiemanagement. Het partnerschap werd aangevuld met de expertise van STV Innovatie & Arbeid en Mevrouw Marleen Limbourg als consultant. Gezien spelontwikkeling een zeer gespecialiseerde materie is deed het partnerschap beroep op het Centrum Informatieve Spelen uit Leuven om “Ruimte voor Competenties” te ontwikkelen.

Nieuwe ACV- brochure opleiding voor werknemers.

Het ACV heeft zich altijd sterk ingezet voor het recht van werknemers om verlof voor opleiding te genieten. Ook al zijn deze verlofregelingen nog lang niet volmaakt, je kan ze vaak nuttig gebruiken om de moeilijkheden bij combinatie van arbeid en opleiding te overbruggen.
Om je de weg te wijzen doorheen alle informatie heeft het ACV een nieuwe brochure rond “opleiding voor werknemers” uitgegeven. Je kan ze hier nalezen in PDF-formaat.

Vormingskansen voor bedienden in de banksector

Reeds vele jaren dienen werkgevers een klein percentage van de loonlast te reserveren voor vorming van ‘risicogroepen’. Dat bedrag (het gaat in de meeste sectoren om 0,10% of iets meer van de loonlast) moet ofwel gestort worden in een sectoraal fonds ofwel in de onderneming besteed worden aan vormingsinitiatieven voor risicogroepen. Het geld, dat in een sectoraal fonds gestort wordt, wordt eveneens besteed aan het opzetten van vormingsinitiatieven. In de banksector zijn het vooral de grote banken en nog een tiental andere, die het geld in de eigen onderneming besteden aan speciale vormingsinitiatieven voor medewerkers, die extra opleiding best kunnen gebruiken om de nieuwe uitdagingen in het bankwezen aan te kunnen of die nood hebben aan omscholing bij het wegvallen van hun functie. Toch worden nog aanzienlijke bedragen gestort in het fonds van de banksector. Dat geld wordt beheerd door werkgevers en vakbonden en besteed aan vormingskansen voor bedienden uit alle banken, die er wensen gebruik van te maken.
Meer informatie over vormingskansen voor bedienden in de banksector kan je nalezen in het sectorale hoofdstuk op Leerplek.be

Premies voor studenten in het ANPCB. Nu ook voor studenten Onderwijs Sociale Promotie!!!

In het Paritair Comité 218 blijven werkgevers moeilijkheden ondervinden om een aantal vacatures in te vullen. Al een enkele jaren prijken de functies van technici, boekhouders en directiesecretarissen aan de top van de lijst met moeilijk in te vullen vacatures. Deze vaststelling heeft de sociale partners er vorig jaar toe aangezet om een aantal vooral financiële stimuli in het leven te roepen om vooral jongeren ertoe aan te zetten een opleiding te kiezen die perspectieven biedt op een baan in een ‘knelpuntfunctie’. De regeling werd afgesproken in het kader van de Cao voor 2003-2004. Op vraag van en na aandringen van LBC-NVK werd het afgelopen jaar een opening gecreëerd naar de studenten Onderwijs Sociale Promotie. Studenten die op het moment van de aanvang van de opleiding ‘niet-werkende werkzoekende’ zijn, komen vanaf het schooljaar/academiejaar 2004-2005 ook in aanmerking voor de premies.

Op Leerplek.be vind je alle nuttige informatie en aanvraagformulieren vanaf heden onder de rubriek bedienden/sectoraal/anpcb.

Opleidingscheques voor werknemers: nieuw vanaf 1 augustus 2004

Heb je geen diploma algemeen, beroeps- of technisch secundair onderwijs?

Dan kan je door een opleiding te volgen je persoonlijke bijdrage voor het aanschaffen van opleidingscheques volledig terugbetaald krijgen. Je leert tot een maximum van 250 euro per jaar gratis!

Deze maatregel geldt voor:

• alle opleidingen die personen van minimum 18 jaar of ouder de kans bieden om een diploma of getuigschrift van algemeen, beroeps- of technisch secundair onderwijs te behalen,
• alle opleidingen verstrekt door de centra voor basiseducatie en de centra voor volwassenenonderwijs,
• basisopleidingen informatica
• basisopleidingen Nederlands voor anderstaligen.
   

Je kan de terugbetaling aanvragen via dit formulier (pdf-bestand) dat je samen met je opleidingsverstrekker invult.

Heb je geen diploma hoger onderwijs?

Als je een hogere studie volgt die langer dan 1 jaar duurt, dan kan je per kalenderjaar een extra tussenkomst van 250 euro opleidingscheques krijgen.

Volgende opleidingen komen in aanmerking:

• studies die leiden tot het diploma van bachelor;
• studies in het hoger onderwijs dat wordt ingericht door het onderwijs voor sociale promotie;
• een lerarenopleiding, met inbegrip van de opleiding voor het behalen van het getuigschrift voor pedagogische beroepsbekwaamheid.

Jouw extra tussenkomst berekenen doe je als volgt:

Je inschrijvingsgeld bedraagt bijvoorbeeld 400 euro. Je bestelt opleidingscheques ter waarde van 250 euro en betaalt slechts de helft. De overheid past vanaf 1 augustus 2004 ook voor het resterende inschrijvingsgeld van 150 euro de helft bij. Om de administratieve lasten te beperken moet je hiervoor geen opleidingscheques bestellen. We betalen je deze extra tussenkomst rechtstreeks terug.

Je kan de extra tussenkomst aanvragen via dit formulier (pdf-bestand) dat je samen met je opleidingsverstrekker invult.

Meer info over de opleidingscheques vind je hier ( http://www.leerplek.be/leerplek/nl/opleidingcheques.htm )

(Bron: http://www.vdab.be/opleidingscheques )

Over een glas karnemelk en een broodje competenties

In een economie die steeds mondialer wordt stopt het competentiedebat niet aan de landsgrenzen. Onze arbeidsorganisatie ontsnapt niet aan de trend om alles internationaal te bekijken. Vakbeweging wilde wel eens weten hoe onze buurlanden omgaan met levenslang leren en competentiemanagement. En of het gras groener is aan de andere kant van de grens. Wij vonden een interessante gesprekspartner in Cees Schoenmakers, directeur van het Nederlandse Centrum voor Kennis en Ontwikkeling (CKO) voor de AGF sectoren. Zij ontwikkelden een interessant instrument om competenties en sectoraal opleidingsbeleid op mekaar af te stemmen. U kunt dit artikel hier nalezen.

De Witte Lietaer verhoogt ICT competenties werknemers

Subsidiemogelijkheden voor bedrijfsopleidingen.

De kostprijs is vaak een rem voor het volgen of organiseren van opleidingen is oud nieuws. Dat is een harde realiteit voor individuele werknemers en voor bedrijven. Nochtans zijn er interessante subsidiekanalen voorhanden bij het Europees Sociaal Fonds (ESF) en het Vlaamse Hefboomkrediet. In deze bijdrage kan je kennismaken met de krachtlijnen van deze subsidieprogramma’s en de rol die vakbondsafgevaardigden hierbij kunnen spelen. Philippe Noppe, ACV afgevaardigde bij textielbedrijf De Witte Lietaer, geeft zijn evaluatie van een ICT opleiding die het bedrijf met behulp van deze subsidies aan alle werknemers aangeboden heeft. U kunt deze bijdrage hier nalezen.

EVC in Vlaanderen: zoeken naar een werkbare aanpak

De erkenning van verworven competenties (EVC) is zonder twijfel een actueel thema. Tientallen studiedagen werden er reeds aan gewijd en het einde is nog niet in zicht. Of op het terrein alles van een leien dakje loopt is een andere vraag die we aan twee ervaringsdeskundigen stelden. Rika De Roover, adjunct-directeur personenzorg bij het Antwerpse Centrum voor Volwassenenonderwijs Sité en Linda Turelinckx, coördinator van Vokans wisselden van mening over EVC binnen de buitenschoolse kinderopvang (BKO).
U kunt dit artikel hier nalezen

Concrete stimulansen voor levenslang leren

Iedereen competent!

Dat permanente vorming belangrijk is voor iedereen wordt stilaan een ruim aanvaard gegeven. Op het terrein zien we nog steeds een grote groep van werkgevers en werknemers hier niet van overtuigd zijn of er niet toe komen om te investeren in levenslang leren. In diverse sectoren buigen de sociale partners zich over deze problematiek. Binnen de sector haartooi en lichaamsverzorging (PC 314) start een veelbelovend en door alle partners gedragen initiatief dat concrete stimulansen bevat.

Herplaatsingsfonds in Vlaanderen

Op basis van het decreet van 18 mei 1999 werd in Vlaanderen in 2000 het Herplaatsingsfonds opgericht. Daarmee kreeg het vroegere - door het ACV voorgestelde - VESOC-experiment voor outplacement van werknemers getroffen door het faillissement van hun bedrijf, een structurele plaats in het Vlaamse arbeidsmarktbeleid. De laatste jaren bewees dit Fonds dienst bij tal van faillissementen, met als belangrijkste “wapenfeit” uiteraard de financiering van het outplacement van het Sabena-personeel.

Op de Vlaamse ACV-dagen van 2001 had het ACV - op voorstel van ACV-Textura - voorgesteld het toepassingsgebied te verruimen tot bedrijven die zo goed als failliet waren, maar nog niet failliet waren verklaard.

In het verlengde daarvan nam het kabinet-Landuyt het initiatief om het decreet aan te passen. Tegelijk werd ook het uitvoeringsbesluit grondig aangepast.

De decreetswijziging kwam er met het decreet van 14 maart 2003. Op 12 september 2003 werd ook een nieuw uitvoeringsbesluit goedgekeurd door de Vlaamse regering (nog niet gepubliceerd). U kunt de nieuwe regeling in detail op deze website nalezen.

Vlaamse overheid introduceert ervaringsdiploma in Vlaanderen

De Vlaamse regering hecht haar principiële goedkeuring aan het voorontwerp van decreet betreffende de titel van beroepsbekwaamheid. Op deze manier maakt ze de weg vrij voor duizenden Vlamingen om een professionele titel te behalen, rekening houdend met de reeds verworven competenties. Werknemers of werkzoekenden verwerven een titel van beroepsbekwaamheid als ze kunnen aantonen dat ze bepaalde competenties hebben verworven die nodig zijn voor het uitoefenen van een beroep. Deze competenties kunnen verworven zijn door het volgen van scholing of opleiding maar ook door ervaring die wordt opgedaan op de werkplek, in het dagdagelijkse of in het verenigingsleven.
Dit instrument laat toe dat werknemers sociale promotie kunnen realiseren en dat er een herwaardering kan worden gegeven aan duizenden Vlamingen die zonder diploma de schoolbanken hebben verlaten. De erkenning van competenties die buiten het schoolse systeem verworven werden, kan voor sommigen resulteren in een beter betaalde job; voor anderen zal het een waardering van hun kennen en kunnen vormen, voor nog anderen zal het zoeken naar een job vereenvoudigen omdat er aan de werkgever voortaan beter kan worden aangetoond over welke competenties men beschikt. Iedereen heeft het recht om gratis een erkenningsprocedure voor een titel van beroepsbekwaamheid op te starten. Het erkennen van competenties staat steeds in functie van een bepaald beroep of specialisatie vb.metselaar, polyvalent bediende, reisagent enz.

Het advies van de Raad van State, de SERV en de VLOR wordt momenteel ingewonnen. In het najaar wordt het decreet behandeld door het Vlaams Parlement. Indien de verschillende stappen een positief gevolg hebben worden in het voorjaar van 2004 een 15-tal beroepen uitgewerkt.

Wie het verdere verloop van dit dossier op de voet wil volgen tekent best in op onze elektronische nieuwsbrief. U kunt het voorontwerp van decreet en de bijhorende memorie van toelichting hier nalezen in PDF-formaat.

Een sluis te ver?

Ervaringen bij het Gemeentelijk Havenbedrijf Antwerpen

Steeds meer ACV militanten en secretarissen worden geconfronteerd met elementen van competentiemanagement in hun bedrijf. We drukken op de term “elementen van” want, in tegenstelling tot wat bedrijven vaak verkondigen, kennen we in België zeer weinig gevallen van competentiemanagement zoals het hoort. Net voor de zomer werden de vakbondsafgevaardigden bij het Gemeentelijk Havenbedrijf Antwerpen plots geconfronteerd met competentieprofielen. Daarbij ging de directie even een sluis te ver. Vakbeweging had hier over een verhelderend gesprek met Guy Papen, ACV hoofdafgevaardigde en voorzitter van de sector haven binnen CCOD

Bijblijfactie

Met de bijblijfactie wil het ACV werkzoekenden op weg helpen naar werk. We doen dit door de kloof te overbruggen tussen de bestaande opleidingen en trajecten en werkzoekenden. Werkzoekenden vinden vaak niet de vorming of opleiding die voor hen het meest geschikt is. Werkzoekenden in contact brengen met diensten die bezig zijn met opleidingen is een opdracht van de bijblijfconsulent.

Alle nuttige informatie over deze bijblijfactie vind je vanaf nu op Leerplek.

Opleidingscheques voor werknemers

Over je opleiding ben jij de baas.

Te weinig werknemers zetten de stap naar opleiding. Dat is niet alleen een kwestie van willen maar ook van kunnen. Je hebt er tijd voor nodig en je moet het ook kunnen betalen. Het probleem van tijd hebben we als ACV proberen aan te pakken via betaald educatief verlof en recent ook het opleidingskrediet. Het probleem van de kostprijs proberen wij nu op te lossen via een eigen stelsel van opleidingscheques voor werknemers.

Grijp je kans!

Het Vlaams ACV had dergelijke cheques al voorgesteld in zijn “10-voor-10-plan” voor levenslang leren van februari 2001. Het maakte er, samen met de andere vakbonden, een prioriteit van voor het Vlaams akkoord voor 2003-2004. En wij bekwamen dat de Vlaamse regering er vanaf 1 september 2003 geld voor uittrekt.

Je vindt alle nuttige informatie over de opleidingscheques voor werknemers op onze speciale webpagina.

Inventaris werkgelegenheidsbevorderende maatregelen

De Hoge Raad Werkgelegenheid (HRW) publiceerde recent een interessante inventaris van de werkgelegenheidsbevorderende maatregelen op het federale vlak en op het niveau van de Gemeenschappen en Gewesten. Voor elk van deze maatregelen worden het wettelijk kader, de doelstelling, de algemene principes en het bestuurlijk kader verklaard. Indien mogelijk wordt er eveneens een kwantitatieve en kwalitatieve beoordeling gegeven.
Op deze site bieden we u, naast de inhoudstafel, 4 hoofdstukken van deze tekst aan die handelen rond de maatregelen in het kader van de vorming en het levenslang leren. Geïnteresseerden kunnen ook het volledige document downloaden. We vertellen er veiligheidshalve bij dat dit maar liefst 459 pagina’s telt en 2,2 Mb groot is. Wie de andere luiken van dit werkstuk in kleinere PDF files wil downloaden kan terecht op de volgende website: http://www.meta.fgov.be/pa/paa/framesetnlce00.htm onder het trefwoord werkgelegenheidsbeleid.

Opmerking: In de inventaris staan maatregelen die op het federale niveau en op dat van de gemeenschappen en gewesten werden genomen ter bevordering van de werkgelegenheid. De beschrijvingen van de maatregelen van het Waals Gewest en de Duitstalige gemeenschap zijn enkel beschikbaar in het Frans en werden dan ook zo opgenomen.

Inhoudstafel (244 Kb)

Algemene vorming (216 Kb)
Professioneel alternerend leren (291 Kb)
Vorming van zelfstandigen (221 Kb)
Algemene opleiding - levenslang leren (321 Kb)

Volledig document (2,2 Mb)

91e conferentie van de I.A.O. bespreekt nieuwe aanbeveling levenslang leren

De twee belangrijkste instrumenten van de Internationale Arbeidsorganisatie m.b.t. het levenslange leren zijn (naast de conventie over het betaald educatief verlof) de conventie over de ontwikkeling van de menselijke hulpbronnen van 1975 en de aanbeveling die ermee gepaard ging. Op de Internationale Arbeidsconferentie van 2000 werd een algemene bespreking gewijd aan de vraag of deze instrumenten niet aan actualisering toe zijn, gegeven de sociaal-economische ontwikkelingen en de nieuwe inzichten in het onderwijs- en opleidingsbeleid en in leerprocessen. Het antwoord daarop was dat de conventie zijn geldigheid had behouden, maar dat de aanbeveling aan actualisering toe was. Op de Internationale Conferentie van 2003 werd een eerste bespreking gehouden over wat de inhoud van een nieuwe aanbeveling moet zijn. De definitieve inhoud zal volgend jaar worden vastgelegd.
Lees meer…

Ervaringen uit de metaalsectoren

Groenkapje en de grote boze wolf

Er waren eens drie ACV centrales die hun gevorderde militanten kennis lieten maken met een op het eerste zicht veelbelovende prins, genaamd Competentiemanagement. Toen zij hem vroegen waarom hij zo’n grote ogen had antwoordde de prins: “Om je competenties beter te kunnen zien”. “ En die grote oren gebruik ik om naar je inbreng te luisteren tijdens functioneringsgesprekken en evaluaties”. Naar mate de militanten Competentiemanagement beter leerden kennen ontdeed de prins zich langzaam van zijn mooie, uit schaapsvacht vervaardigde, mantel. Waarom prins Competentiemanagement plots zo’n grote en gevaarlijke tanden vertoonde vroegen wij aan Ilse Dielen, stafmedewerker op de studiedienst van ACV Metaal en ons Groenkapje van dienst. Het artikel kunt u hier nalezen.

Alfabetplan

26 voorstellen, van A tot Z, voor een actieplan voor meer geletterdheid

De sector basiseducatie lanceert samen met een aantal organisaties uit het middenveld, waaronder het ACV, het Alfabetplan, 26 voorstellen voor een actieplan voor meer geletterdheid. Op deze manier willen de initiatiefnemers het maatschappelijk debat rond laaggeletterdheid aanzwengelen. Zij vragen dat nog deze legislatuur een Vlaamse geletterdheidsstrategie op de rails wordt gezet.
De volledige tekst van het plan kunt u downloaden op de website van VOCB.

Syndicale samenwerking arbeiders - bedienden

“Alles rustig aan het westelijk front ?”

Ook bij de invoering van competentiemanagement in bedrijven geldt dat een goed voorbereide syndicaal afgevaardigde er minstens twee waard is. Een stevig dossier bouw je onder andere op door het raadplegen van vakbondsdeskundigen. In een aantal gevallen is er syndicale expertise aanwezig in de eigen onderneming. Vakbeweging zakte af naar de firma Picanol / Proferro te Ieper en luisterde vol aandacht naar de ervaringen van LBC/NVK afgevaardigde Marc Gruwez en Stefaan Williams, hoofdafgevaardigde voor ACV Metaal.

“ Een syndicale vinger in de pap”

Evaluatiegesprekken horen bij competentiemanagement als mayonaise bij een portie frietjes. Ze zijn het instrument bij uitstek voor de personeelsdirectie om aanwezige competenties in kaart te brengen en ontbrekende te detecteren. Directies beschouwen evaluatiesystemen als hun exclusieve terrein en dulden vaak geen enkele inspraak van de werknemersvertegenwoordiging in deze materie. Bij de firma Celanese uit Lanaken ging het in den beginne niet anders. Dat was echter buiten de alerte syndicaal afgevaardigden van ACV Textura gerekend. Vakbeweging legde zijn oor te luisteren bij Romain Aerts, ACV afgevaardigde in de onderneming.

Jaarverslag VDAB 2002

De VDAB publiceerde zopas haar jaarverslag 2002. De verschillende delen van dit interessante document kunt u in PDF formaat downloaden van de VDAB site. Surf hiervoor naar http://www.vdab.be/trends/jaarverslag.shtml

Arabel… het wordt niets zonder jou

Competenties effectief en objectief meten is niet van de poes. Wanneer je als vakbond voor de uitdaging staat om er een gepast antwoord op te geven komt er heel wat creativiteit bij kijken. Vakbeweging vond vernieuwende syndicale ideeën bij Luc Hamelinck, nationaal voorzitter van de Christelijke Centrale van de Openbare Diensten (CCOD) en Noëlla Ghysels, coördinator van de gloednieuwe VZW Arabel. U kunt dit dubbelinterview hier nalezen.

ACV en loopbaanbegeleiding

Op 30 januari 2003 organiseerde het Vlaams ACV, in samenwerking met de vzw Vokans, een druk bijgewoonde studiedag rond loopbaanbegeleiding. Het rapport "naar een recht op loopbaanbegeleiding" van de Koning Boudewijnstichting werd reeds eerder aangeboden op Leerplek.
Wij vullen deze informatie verder aan met alle relevante info uit de studiedag. Teksten, presentaties,projecten,... U vindt het allemaal op onze nieuwe pagina “ ACV en loopbaanbegeleiding”

Competentiebeheer: sleutel tot duurzame tewerkstelling van kort geschoolden?

Zelfs in barre economische tijden blijven sectoren en bedrijven problemen kennen om geschikte werknemers te vinden en te houden. Gebrek aan gewenste competenties bij werkzoekenden speelt natuurlijk een belangrijke rol in deze problematiek. Kennis en vaardigheden kan je bijschaven via opleiding en vorming. Maar er is meer nodig om van de instroom van kort geschoolden in de sectoren een win-win operatie te maken voor zowel werknemer als werkgever. Vakbeweging zocht naar oorzaken, oplossingen en vond wat mosterd bij Leen Servranckx, afgevaardigd bestuurder van vzw Vokans. U kunt dit artikel hier nalezen (PDF)

Pilootprojecten bijblijfrekeningen

De kostprijs kan soms een obstakel vormen om permanente vorming te volgen. Om hieraan te verhelpen zette de Vlaamse overheid het experiment van de “bijblijfrekeningen” op. De overheid stelt een bedrag ter beschikking van werknemers waarmee ze hun opleidingskosten kunnen helpen bekostigen. ACV-Vakbeweging ging op zoek naar achtergrondinformatie en vond ze in de sector Kleding en Confectie. U kunt dit artikel hier nalezen in PDF formaat.

Erkenning verworven competenties (EVC): een tussentijdse balans

In mei 2000 lanceerde het ACV intern de discussie over de erkenning van het buitenschoolse leren. Anders gezegd het debat over de erkenning van verworven competenties (EVC).
Sindsdien heeft het dossier een stroomversnelling gekend. In de Gids op Maatschappelijk Gebied geeft Chris Serroyen een tussenstand en wijst hij op de nieuwe uitdagingen die op ons afkomen.
Het artikel is te vinden op de pagina's 11 tot en met 23 van de editie die u hier in PDF-formaat kunt nalezen.

Uitdagingen inzake loopbaanbegeleiding

Op deze pagina van Leerplek vindt u een link naar het rapport "Naar een recht op loopbaanbegeleiding" van de Koning Boudewijnstichting.
In het januarinummer van de Gids op Maatschappelijk Gebied geeft Chris Serroyen een visie op de syndicale uitdagingen in dit debat.
Nalezen kan op de pagina's 19 tot en met 34 van de PDF-versie die u hier kunt downloaden.

Competentieprofielen in de praktijk

ACV Vakbeweging besteedt dit werkjaar extra aandacht aan ervaringen van ondernemingsmilitanten met competentiemanagement. Zo hadden we een boeiend gesprek met Filip Baeyens, ondernemingsraadslid voor LBC/NVK bij BASF Antwerpen. U kunt dit artikel hier nalezen.

Naar een recht op loopbaanbegeleiding

Nu loopbanen steeds flexibeler worden, en de combinatie van een job met andere activiteiten steeds belangrijker wordt, groeit ook de nood aan deskundige ondersteuning en begeleiding om de eigen loopbaan voortdurend (nieuwe) richting te geven.
Op vraag van de Vlaamse Minister voor Werkgelegenheid en Toerisme werd door de Koning Boudewijnstichting een taskforce opgericht en dit onder leiding van professor Luc Sels. Die groep kreeg als opdracht een rapport af te leveren over hoe loopbaanbegeleiding in Vlaanderen kan georganiseerd worden.
Dit uitermate interessant rapport kunt u downloaden op de site van de Koning Boudewijnstichting (www.kbs-frb.be). Als u hier klikt komt u op de downloadpagina van het rapport terecht

Competenties en Beloning

Een heikel punt bij de invoering van competentiemanagement is de verloning van competenties. Rond de voor- en nadelen van competentiebeloning had ACV Vakbeweging een boeiend gesprek met Luc Sels, professor Human Recource Management (HRM) aan de Katholieke Universiteit Leuven. U kunt dit artikel hier nalezen.

Nieuwe brochure ‘Verlof voor opleiding’

Het ACV heeft begin september een nieuwe brochure rond verlof voor opleiding uitgegeven. In deze brochure vind je de belangrijkste informatie rond betaald educatief verlof, onderwijs sociale promotie, opleidingskrediet en het op stapel staande verlof voor de erkenning van verworven competenties.
Je kan deze brochure online raadplegen (pdf-formaat) of een gedrukt exemplaar online bestellen.

Thema-nummer van de Gids op Maatschappelijk Gebied rond competentiemanagement

Doorheen de buzz words

Dit themanummer bundelt relevante expertise rond competentiemanagement, van binnen en buiten het ACV, als basis voor verder debat en verdere actie.Het is een eerste poging om heel concreet, doorheen alle vakjargon en buzz words, te belichten wat de reële impact is of kan zijn van het competentie-management voor de werknemers en wat dit aan uitdaging betekent voor de vakbeweging en ruimer de arbeidersbeweging.

Je kan dit themanummer van de Gids op Maatschappelijk Gebied online nalezen

Themanummer ACV-Vakbeweging

Ter gelegenheid van de Grote Leerweek werd een speciaal nummer van ACV-Vakbeweging uitgegeven. We grepen dit initiatief aan om eens te meer de nadruk te leggen op permanente vorming. De voorbije jaren nam het ACV het voortouw in de actie om recht op permanente vorming af te dwingen van de werkgevers en ter zake tot harde CAO-afspraken te komen. Dit zowel in de sectoren als op bedrijfsvlak.
Eveneens in dit nummer wordt het thema competentiemanagement aangepakt. We lezen er de ervaringen die Leen Baisier, medewerkster van STV-Innovatie & Arbeid, opdeed tijdens haar onderzoek naar competentiebeheer als leidraad voor personeelsbeleid. De specifieke rol en bevoegdheden van de overlegorganen in de ondernemingen worden toegelicht en we laten een aantal ACV-militanten aan het woord die nu reeds geconfronteerd worden met de invoering van competentiemanagement in hun bedrijf. Je kunt dit nummer van ACV-Vakbeweging op deze site nalezen.

ESF: bijdragen tot ontwikkeling van de werkgelegen-heid door het bevorderen van de inzetbaarheid, ondernemer-
schap en gelijke kansen, en door het investeren in menselijke hulpbronnen.